Теперь вот смотрю на явное игнорирование моего замечания и понимаю, что ловить человека на месте преступления мне противно и даже как-то неловко. Но сам факт игнорирования моего замечания неприятен. Как поступить более педагогично?
Проблема еще и в том, что мне дико не нравится этот сотрудник. По разным причинам. В основном - своей непроходимой тупостью и отсутствием способности использовать мозги (очередной ребенок, взятый по блату), но плюс есть еще куча моментов, которые вызывают раздражение. В первый или второй рабочий день, примерно около пяти часов (мы работаем до шести), в ответ на мой вопрос, почему папка, с которой нужно разобраться отложена на подоконник, а он занимается непонятно чем, мне ответили буквально следующее:
- Что-то мне не хочется делать это сегодня, я этим лучше завтра займусь.
Надо ли говорить, что моя челюсть упала на пол? После чего последовала двухминутная лекция на тему о том, зачем вообще ходят на работу.
Ну и много еще похожих моментов, начиная от отказа обедать в общей компании заканчивая отсутствием умения адекватно общаться. Обычно оно начинает фразу со слов:
- Вот тут что-то непонятное...
или:
- А вот что мне делать с вот этой папкой...
Т.е. обращение отсутствует полностью.
Одним словом, я прекрасно понимаю, что с другим человеком я бы вообще закрыла глаза на аську и не заморачивалась, но в данном случае не уверена, что это будет правильно.
С другой стороны, я и так постоянно себя останавливаю, пытаясь не делать лишних замечаний относительно неадекватного поведения, порой просто выходящего за границы не только разумности, но и вежливости, активно стараясь бороться с собственным раздражением.
Как думаете, я законченное злобное чудовище?
И главное, что делать с этим сотрудником?
Я бы, если бы являлся старожилом коллектива (вроде тебя), наверное, по возможности стал бы глумиться над новобранцем, желательно так, чтобы это глумление поддерживали окружающие. Никому не бывает приятно, когда о тебе все вокруг думают не очень хорошо, и не пытаются это скрывать. Но это сложно, не всегда срабатывает, и нужно уметь глумиться мягко и ненавязчиво.
Плохой совет, конечно же. :)
Мы уже дошли до того, что я заставляю человека повторять по пунктам, что он должен сделать и в какой последовательности. И записывать это у меня на глазах. Иначе - он ничего не делает, т.к. не умеет слушать и не понимает, что требуется.
Я никогда раньше не видела таких неумных людей. К слову, возраст этого ребенка - 25 лет. В общем, одна радость, я ухожу в отпуск и оно будет доставать уже не меня, а моих сотрудников.